Conozca las licencias remuneradas que puedes solicitar como trabajador
Actualmente en nuestro país se cuenta con 31 tipo de licencias laborales, de las cuales 28 son licencias remuneradas.
En Perú todo trabajador que laboran en empresas formales tienen derecho a los beneficios de acuerdo a la ley que se establece de todo trabajador.
Por ejemplo: vacaciones, seguro de salud, utilidades y licencias laborales.
¿Qué es una licencia laboral?
Son permisos que permiten a los trabajadores ausentarse de sus labores de trabajo por diversos motivos, estás pueden ser: salud o asuntos familiares.
Va a depender de la situación para que se determine si son remuneradas o no.
¿Cuáles son las licencias que más se brindan en Perú?
Estas son la lista de licencias que se dan a los trabajadores.
Licencia por maternidad
La trabajadora gestante tiene derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso post natal. Este periodo puede ser extendido por 30 días en caso de nacimiento múltiple o de niños con discapacidad.
Licencia por paternidad
Los trabajadores, cuyas parejas estén en periodo gestante, tienen derecho a 10 días de descanso posterior al parto.
Licencia por adopción
Los trabajadores que adopten a un niño menor de 12 años tienen 30 días de descanso que deben ser remuneradas.
Permiso por lactancia
Luego de la incorporación de sus funciones de cumplir con la licencia de maternidad. Los trabajadores tienen derecho a una hora diaria de permiso para lactancia, hasta que su hijo cumpla un año.
Licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos
Para el trabajador se otorga como máximo siete días de descanso. Esto en caso de algún familiar se encuentre grave de salud. También si sufre un accidente que coloque su vida en riesgo.
Licencia para atención de familiares con Alzheimer y otras demencias
Los trabajadores con familiares que parezcan este tipo de enfermedades y estén a cargo de su cuidado, tienen un día de licencia al año.
Licencia para asistencia y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad
Las personas trabajadores con hijos o menores de edad bajo tutela con alguna discapacidad, tienen derecho a 56 horas de permiso al año.
Licencia por hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer
Los trabajadores que tengan hijos menores de edad y sean diagnosticados con cáncer. Podrán solicitar las licencias remuneradas por un periodo no mayor a un año.
En este caso los primeros 21 días son pagados por el empleador, después EsSalud asume el pago por el tiempo restante.
Licencia para realizarse exámenes oncológicos preventivos
Los empleados tienen derecho a solicitar uno o dos días de descanso para someterse a exámenes preventivos oncológicos.
Licencia para realizarse exámenes de detección temprana de cáncer de mamá y cuello uterino
Las trabajadoras tienen derecho a un día de licencia con remuneración. Para acudir a realizarse exámenes de detección temprana del cáncer de mamá y de cuello uterino.
Permiso para donar sangre
Tienen el derecho a solicitar el permiso a su empleador cuando se va a acudir a una donación por el tiempo que demande la acción.
Descanso médico o por accidente
Los trabajadores con incapacidad para cumplir con sus labores, sea por enfermedad o accidente. Podrán ser remunerados según la cantidad de días que indique el médico tratante.
