Diferencia entre «Certificado de Trabajo» y «Constancia de Trabajo»

En la actualidad si usted se encuentra laborando y desea postular a una empresa, debe demostrar que está trabajando y no cuenta con boleta de pago. Los certificados de trabajo se entregan, tal y como se escribe en el Decreto Supremo 001_96R, indica que los certificados de trabajo se van a entregar después de 48 horas el vínculo laboral se extinga. La diferencia entre certificado de trabajo y constancia radica en ello. Luego, las eventualidades pueden ocurrir, depende de la empresa, no es la obligación de que ello suceda.

La empresa expide al trabajador o que el trabajador renuncie, y en ese momento usted puede recibir su certificado de trabajo. Se indican dos puntos muy importantes:

-El cargo que ha tenido en la empresa y el tiempo de trabajo laboral. El trabajador puede proponer que se indique el desempeño que ha mantenido, la responsabilidad, la confianza, el esmero, la dedicación, etc.

-Cuando un trabajador ha cometido un delito, robos, falta grabe, se mencionará esa falta en el certificado.

-Los cargos se indican como sustento de credibilidad por parte de la empresa responsable.

-La persona que solicita el certificado de trabajo debe esperar cierto tiempo para recibirlo.

El concepto de certificado de trabajo es un documento de carácter probatorio, público o privado que asegura la veracidad y legalidad laboral. Lo indicado en los tipos de certificados representa la experiencia profesional en determinado campo, los conocimientos de lenguas extranjeras. Los resultados académicos, la realización de cualquier otra actividad académica o extraacadémica. La diferencia entre certificado de trabajo y constancia tiene la similitud de ser un documento administrativo que constata un hecho que ha ocurrido.

Modelos de constancia

Existen modelos de constancia de trabajo, el cual se explica dos situaciones. La primera es cuando la persona labora en la empresa y cuando ya no labora en la empresa. Se indica el logo y nombre de la empresa, el objetivo de la empresa, teléfono, datos, dirección. Se debe evitar recargar el membrete. Los nombres del trabajador, cargo, fecha, firma del encargado. Cuando deja de laborar debe indicar la fecha de inicio y de fín.

La constancia de trabajo es un documento de carácter probatorio en el que se describen hechos o circunstancias inéditas.

Es un documento que acredita la relación laboral y quien desee contratarte pueda corroborar la información. Los reclutadores piden esa información porque la empresa lo pide porque es un requisito no solo para obtener un trabajo sino también para obtener un crédito hipotecario, auto, seguro u otros. Por ejemplo:

-Número total de créditos y promedio, Culminación de estudios con o sin promedio. Calificaciones del semestre inmediato o anterior, constancia de empleo, constancia de trabajo, constancia de servicios.

-Se hace verídico un hecho del presente. Las causas se obliga hacer propio el documento al solicitante, pues las empresas ya tiene un acuerdo con el trabajador en el documento de inicio de vínculo laboral.

-Las funciones son importantes, el salario, usted debe consultar el decreto nacional de su país, el contrato que ha firmado, hoy en día las personas confunden estos certificados y la diferencia entre certificado de trabajo y constancia laboral.