Gratificación Navideña: Conoce el día y el monto a cobrar

Conoce como recibir esta Gratificación Navideña, además del día y que monto te corresponde.

Durante la época de navidad está la gratificación que recibe todo trabajador que ha elaborado en un lugar de trabajo.

A continuación, te contamos. ¿quiénes son los que tienen el derecho a recibir la Gratificación Navideña?

Según Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado,

este beneficio será para todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido,

plazo fijo, tiempo parcial; siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes en el segundo semestre 2022.

Esto quiere decir que el trabajador recibirá una fracción de su sueldo en función de los meses laborados.

Para eso debe contar como mínimo un mes de permanencia en la empresa.

¿Cuánto me corresponde recibir de gratificación en este mes de diciembre?

Según el especialista, para realizar el cálculo del pago se considerará el mes completo trabajado.

Esto quiere decir si el trabajador es relativamente nuevo porque ingresó el 25 de octubre del 2022,

solo se le considerará noviembre y mayo.

Para poder conocer cuánto le corresponde recibir este diciembre,

se dividirá el sueldo entre 6 (S/ 2,000/6 = S/ 333.33).

Luego, se multiplicará por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio, S/ 333.33 x 2), lo que equivale a S/ 666.66.

Finalmente, se le sacará el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99),

lo cual sumado da como resultado S/ 726.65, que es lo que deberá percibir el trabajador,

de manera adicional a su remuneración mensual”, mencionó el abogado para diario El Peruano.

¿Qué día recibiré la Gratificación Navideña?

Las empresas empleadoras tienen como plazo máximo el pago de este beneficio por derecho

a sus trabajadores hasta el jueves 15 de diciembre del presente año.

Calcular el monto de Gratificación Navideña

Se puede realizar una consulta por la vía Sunafil.gob.pe

Pasos:

  • Ingresa aquí
  • Escribe el número de tu DNI
  • Transcribe el RUC de la empresa
  • Coloca la fecha desde cuando iniciaste a laboral
  • Listo

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